Трудовые споры
В процессе осуществления трудовой деятельности каждый сотрудник вправе отстаивать свои права, свободы и законные интересы, используя все доступные и законодательно разрешенные методы. Конституция РФ (статья 37) и трудовое законодательство гарантируют работнику возможность разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов с применением законных способов, включая право на забастовку.
Процедура разрешения индивидуального трудового спора между сотрудником и работодателем детально изложена в главе 60 Трудового кодекса РФ. Порядок урегулирования коллективных трудовых споров определен в главе 61 ТК РФ и включает примирительные процедуры, при этом за работниками закреплено право на забастовку, которое гарантировано статьей 37 Конституции РФ и регулируется статьями 409-415 ТК РФ.
Трудовой спор – это разногласия между работодателем (или его представителями) и сотрудником (сотрудниками) относительно регулирования трудовых отношений, которые переданы на рассмотрение в специальный юрисдикционный орган. Разногласие представляет собой различную интерпретацию ситуации сторонами трудовых отношений.
Как правило, причиной трудового спора являются нарушения трудового законодательства или, в некоторых случаях, ошибочное представление о наличии такого нарушения. Трудовые споры можно классифицировать по разным критериям. По субъектам спора выделяют индивидуальные трудовые споры, затрагивающие интересы отдельных сотрудников, и коллективные трудовые споры, касающиеся интересов всего трудового коллектива или его части.