Увольнение состоялось, трудовые отношения закончились, а зарплата и другие положенные выплаты так и не поступили. Что делать работнику и куда обращаться?

Разберём основные шаги.

Какие деньги должны выплатить при увольнении?

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести с работником окончательный расчёт.

В зависимости от ситуации это может включать:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством;
• выходное пособие — если оно положено работнику по закону или условиям договора.

Если деньги не выплатили в установленный срок, это уже является основанием для защиты своих трудовых прав.

Что делать в первую очередь?

Начать стоит с письменного обращения к работодателю.

В обращении необходимо указать, что расчёт при увольнении не произведён, перечислить невыплаченные суммы и потребовать погасить задолженность.

Лучше иметь подтверждение того, что обращение было направлено и получено работодателем.

Если работодатель не реагирует

Если после обращения деньги не выплачены, работник может обратиться в контролирующие органы или в суд.

В зависимости от обстоятельств спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

Также работник вправе защищать свои требования в судебном порядке.

При этом важно учитывать сроки обращения в суд, установленные трудовым законодательством.

Можно ли получить компенсацию за задержку?

Да. При нарушении установленного срока выплаты работодатель в предусмотренных законом случаях обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку.

Размер такой компенсации рассчитывается исходя из суммы задолженности и периода просрочки.

Поэтому при расчёте задолженности важно учитывать не только саму невыплаченную сумму, но и возможную компенсацию за задержку.

Что делать, если работодатель говорит: «Денег пока нет»?

Отсутствие денег у работодателя само по себе не означает, что работник должен отказаться от своих требований.

Задолженность по заработной плате необходимо зафиксировать документально и при необходимости взыскивать в установленном законом порядке.

Сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и документы об увольнении.

Главное

Если после увольнения вам не выплатили положенные деньги, не стоит ограничиваться устными обещаниями работодателя.

Зафиксируйте задолженность письменно, соберите документы и при необходимости обращайтесь за защитой своих трудовых прав.

Если сумма значительная или работодатель оспаривает сам факт задолженности, перед обращением в суд желательно проконсультироваться с юристом и правильно рассчитать все причитающиеся выплаты.